INPS: NASpI e risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale. L’INPS, con la circolare n. 180 del 1° dicembre 2021, riepiloga le istruzioni amministrative in materia di proroga del divieto di licenziamento e di accesso alla NASpI, nell’ipotesi di adesione del lavoratore a un accordo collettivo aziendale avente ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro.
I lavoratori che aderiscono alla suddetta tipologia di accordo collettivo aziendale, operando quindi di fatto una risoluzione consensuale, ove ricorrano gli altri presupposti di legge, possono comunque accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI.
L’Inps precisa che la proroga del divieto di procedere a licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, oltre la data del 30 giugno 2021, è al momento legislativamente prevista , per alcune categorie, fino alla data del 31 ottobre 2021, per altre fino alla data del 31 dicembre 2021.
Allo scadere del periodo di vigenza del divieto di licenziamento nei termini di cui sopra, l’accesso alla prestazione NASpI è ammesso secondo le ipotesi ordinarie.
Fonte: INPS circolare n. 180 del 1° dicembre 2021
INPS: NASpI e risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale
