INAIL: limiti minimi di retribuzione 2020. L’INAIL ha pubblicato la circolare n. 18/2020 con cui fornisce informazione in merito ai limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2020.
Ai fini del calcolo dei premi ordinari sono necessari:
- Il tasso dei premi indicato dalla tariffa dei premi con riferimento alla lavorazione assicurata;
- L’ammontare delle retribuzioni imponibile su cui calcolare il premio che si distingue in retribuzione effettiva, convenzionale e di ragguaglio.
Di seguito si riportano alcune tabelle riepilogative dei minimi giornalieri.
- Limite minimo giornaliero rapportato ad una mensilità con 26 giorni lavorabili
| RETRIBUZIONE EFFETTIVA LAV. DIPENDENTI | € |
| Limite giornaliero | 48,98 |
| Limite mensile | 1273,48 |
- Limiti minimi di retribuzione giornaliera a cui devono essere adeguate, se inferiori, le retribuzioni convenzionali
| RETRIBUZIONI CONVENZIONALI | € |
| Senza uno specifico limite di retribuzione giornaliera | 48,98 |
| Con uno specifico limite di retribuzione giornaliera | 27,21 |
- Lavoratori con contratto part-time
| LAVORATORI PART-TIME | ORARIO NORMALE | € |
| Retribuzione oraria minimale | 40 ore settimanali | 48,98*6/40= 7,35 |
- Retribuzione di ragguaglio, si assume in via residuale, in assenza della retribuzione effettiva e convenzionale
| RETRIBUZIONE DI RAGGUAGLIO (dal 1° luglio 2019) | € |
| Giornaliera | 55,18 |
| Mensile | 1379,53 |
Fonte: INAIL
INAIL: limiti minimi di retribuzione 2020
