La Corte di Cassazione, con sentenza numero 17538 del 1° agosto 2014, ha stabilito che la richiesta per il godimento delle ferie, al termine del periodo di comporto per malattia, va formalizzata.
In caso contrario, e cioè di richiesta meramente informale, il licenziamento per superamento del periodo di comporto è da ritenersi legittimo.
Infatti, come evidenzia la Corte, rifacendosi anche a precedenti sentenze, “il lavoratore che, assente per malattia ed impossibilitato a riprendere servizio intenda evitare la perdita del posto di lavoro a seguito dell’esaurimento del periodo di comporto, deve comunque presentare la richiesta di fruizione delle ferie, affinché il datore di lavoro possa concedere al medesimo di fruire delle ferie durante il periodo di malattia, valutando il fondamentale interesse del richiedente al mantenimento del posto di lavoro”. (cfr Cass. n. 3028/2003, n. 6043/2000)
