Cassazione: indici per la valutazione della legittimità del licenziamento. La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 35581/2021 ha affermato che in relazione alla congruità del licenziamento disciplinare sono necessarie una serie di valutazione che non si pongono sulla base astratta dell’addebito, ma sulla necessità di tenere conto di una serie di elementi concreti, tra i quali:
- la configurazione delle mancanze scaturenti dalla contrattazione collettiva;
- l’intensità dell’elemento intenzionale;
- il grado di affidamento richiesto dalle mansioni;
- le precedenti modalità di attuazione del rapporto;
- la durata del contratto;
- l’assenza di sanzioni pregresse;
- la natura e la tipologia del rapporto medesimo.
Cassazione: indici per la valutazione della legittimità del licenziamento
