Con ordinanza 16662 del 25 giugno 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che non deve considerarsi legittimo il licenziamento per giusta causa comminato al lavoratore sulla base di documenti provenienti da terzi che assumano valenza di meri indizi e sono privi di rilevanza dei requisiti di gravità, precisione e concordanza.
Fonte: Corte di Cassazione