Cassazione: demansionamento e cessione di azienda. La Corte di Cassazione, mediante ordinanza n. 13787 del 20 maggio 2021, ha affermato che se un dipendente viene demansionato, e poi a seguito di cessione di azienda, passa alla dipendenze del secondo datore di lavoro continuando a svolgere le mansioni inferiori, l’azienda cedente non può essere ritenuta responsabile per il demansionamento che si protrae dopo la cessione, a causa della mancanza di solidarietà col cessionario.
Cassazione: demansionamento e cessione di azienda
