Con l’Interpello n. 18/2016, il Ministero del Lavoro ha risposto ad un quesito posto dai Consulenti del Lavoro circa le conseguenze, sulla concessione delle agevolazioni contributive, del mancato versamento del contributo di assistenza contrattuale da parte delle aziende non iscritte ad associazioni sindacali firmatarie del ccnl applicato. Nello specifico è stato chiesto se il mancato versamento del contributo possa intendersi quale mancata osservanza del contratto collettivo applicato all’azienda, con conseguente perdita delle agevolazioni contributive ai sensi della Legge n. 296/2006.
Il Ministero del Lavoro ha, al riguardo, chiarito che il suddetto contributo consiste in un onere economico richiesto da organizzazioni sindacali “per assicurare l’efficienza delle proprie strutture sindacali al servizio dei lavoratori e dei datori di lavoro” (v. art. 40 CCNL Commercio). Per tale ragione, continua il Ministero, “il contributo si qualifica pertanto come elemento rientrante nella parte obbligatoria del contratto collettivo e non nella parte economica e normativa, quest’ultima notoriamente volta a disciplinare i rapporti individuali di lavoro (cfr. ad es. Cass. Civ. sez. lavoro, 15 gennaio 2003, n. 530)”.
Da tali motivi deriva, pertanto, l’assenza di un obbligo di versare tale contributo ai fini della concessione e della fruizione delle agevolazioni contributive (ex art. 1, comma 1175, della L. n. 296/2006).
Fonte: Ministero del Lavoro
