Il ddl si inserisce nel quadro delle misure di sostegno e promozione del sistema produttivo delle PMI italiane, di rafforzamento del capitale umano e di ricambio generazionale.
L’articolo 6 introduce una misura sperimentale di part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione, volta a favorire l’ingresso di giovani lavoratori nelle imprese di minori dimensioni e a gestire in modo graduale il turnover generazionale.
Part-time agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione: il precedente
L’istituto del part-time agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione ha dei precedenti. Una misura analoga per gli iscritti all’AGO o alle forme sostitutive o esclusive della era stata infatti introdotta nel 2016.
Il decreto disciplinava le modalità operative e i criteri per la concessione di incentivi ai lavoratori del settore privato che, prossimi al raggiungimento dell’età pensionabile di vecchiaia, concordavano con il datore di lavoro la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, con riduzione dell’orario del rapporto di lavoro in misura compresa tra il 40% ed il 60% (INPS, circolare n. 90/2016). L’obiettivo, anche allora. era quello di favorire un’uscita graduale dal mercato del lavoro, salvaguardando la posizione previdenziale dei lavoratori interessati.
Part-time agevolato nella legge annuale sulle PMI
L’articolo 6 del disegno di legge annuale per le PMI ridisegna l’impianto del part-time agevolato introdotto nel 2016, introducendo una misura sperimentale per gli anni 2026 e 2027. La misura, volta anche in questo caso a favorire l’uscita graduale dal mercato del lavoro dei lavoratori prossimi al pensionamento e, al contempo, a promuovere il ricambio generazionale attraverso l’assunzione di giovani lavoratori, incontra tuttavia due limiti stringenti, applicandosi a un numero massimo complessivo di 1.000 lavoratori e ai dipendenti di datori di lavoro privati con un organico non superiore a 50 unità.
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