Ricorre ogni anno il primo novembre la giornata dedicata a Ognissanti, una festa di tradizione religiosa inserita tra le ricorrenze festive nazionali con la legge 260 del 1949.
Per tradizione (quindi) aziende chiuse e dipendenti a riposo.
Ma non sempre questo accade. Qual è il trattamento economico corretto da applicare in base ai casi?
Se il dipendente è a riposo, nessuna riduzione o trattenuta viene operata sullo stipendio e viene retribuito normalmente, perchè la giornata è considerata festa nazionale.
Nel caso in cui sia invece obbligato a svolgere la propria attività lavorativa, si deve applicare la disciplina prevista dal CCNL per il lavoro festivo.
Il 1° novembre in Busta paga.
