Gestione della festività del 25 aprile. Come ogni anno il 25 aprile, quest’anno caduta di martedì, è un giorno festivo. Questo elemento nel mondo giuslavoristico è confermato sia dai vari contratti collettivi nazionali sia dalla legge n. 260 de 1949.
Nel caso specifico, il datore di lavoro, se ha lavoratori a paga fissa mensile, non dovrà svolgere attività particolari per retribuire la festività del 25 aprile ricadente nella giornata feriale, infatti il CCNL solitamente rende queste festività già inserite nell’ordinaria retribuzione. Nel caso di lavoratori con paga mensile non fissa, la retribuzione sarà pari a una quota di retribuzione ragguagliata un sesto dell’orario normale settimanale.
Nel caso in cui invece il lavoratore nel giorno festivo lavori, gli spetteranno sia la quota giornaliera sia le ore lavorate maggiorate della quota del CCNL. In ogni caso queste voci contribuiscono a formare l’imponibile fiscale e contributivo.
Gestione della festività del 25 aprile.
