Lavoro Agile: nuove modalità di invio della comunicazione telematica dal 1° settembre
L’art. 41-bis del D.L. 73/2022, così come convertito dalla Legge n. 122/2022, ha modificato l’art. 23 della L.81/2017, introducendo in modo strutturale la semplificazione del ricorso allo SW: viene ripristinato l’obbligo di stipula dell’accordo individuale senza necessità di trasmissione sul portale del Ministero del Lavoro. Il datore di lavoro sarà quindi tenuto a comunicare in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, senza obbligo di allegare l’accordo individuale da conservare in azienda per un periodo di 5 anni dalla sottoscrizione.
Il Decreto Ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022 ha attuato quanto previsto dal c.d. Decreto Semplificazioni, definendo le modalità per assolvere agli obblighi di comunicazione delle informazioni relative all’accordo di lavoro agile.
Con il sopracitato Decreto, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha reso disponibile il modulo di comunicazione che dovrà essere compilato e inviato telematicamente all’interno del portale dei servizi on-line in caso di inizio, modifica (ivi comprese proroghe) o cessazione del periodo di lavoro agile. Tali comunicazione, come stabilito dal suddetto Decreto, devono essere effettuate entro il termine di 5 giorni dalla sottoscrizione dell’accordo individuale. Per l’applicazione delle nuove modalità, l’obbligo della comunicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022.
Le comunicazioni precedentemente effettuate secondo le modalità della disciplina previgente restano valide.
