INL – Nota n. 1229 del 16 giugno 2022. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 1229 del 16 giugno 2022, ha fornito chiarimenti riguardanti la comunicazione relativa all’impiego di lavoratori in distacco nell’ambito di un contratto di rete, e l’utilizzo della modulistica da utilizzare nel caso in cui operi una rete con soggettività̀ giuridica.
La sopracitata nota specifica che il modello in questione deve essere utilizzato sia per i distacchi intra-rete sia fuori dalla rete, ma sempre ed esclusivamente in relazione a lavoratori in regime di codatorialità.
Il modello Unirete deve quindi essere utilizzato nell’ipotesi in cui un lavoratore in regime di codatorialità sia distaccato presso un’impresa appartenente alla rete o anche ad un’impresa non appartenente alla rete, nel caso in cui il distacco coinvolga lavoratori non in codatorialità, occorre utilizzare il modello Unilav tradizionale.
Infatti, proprio per questo motivo è necessario il coinvolgimento della impresa “referente” per comunicare il distacco di un lavoratore dipendente di altra impresa non co-datore. Inoltre, nella modulistica allegata al D.M. risulta presente esclusivamente il riferimento ai “co-datori”.
In aggiunta, la nota dell’INL specifica che le aziende in rete potranno impiegare i lavoratori in forza ad una rete soggetto, come pure i dipendenti delle imprese retiste, a patto che abbiano sottoscritto un accordo di codatorialità, previsto e disciplinato nel contratto di rete.
Anche in questo caso sarà necessario ottemperare agli obblighi di comunicazione tramite il modello Unirete.
INL – Nota n. 1229 del 16 giugno 2022
