Il 17 giugno 2026, Cgil, Cisl e Uil hanno firmato un documento di «Proposte per un accordo quadro» per riformare le relazioni industriali. L’obiettivo principale è valorizzare la contrattazione collettiva come strumento cardine per regolare e sviluppare la partecipazione dei lavoratori nelle imprese (organizzativa, gestionale, economica e consultiva). Questo accordo si intreccia con la legge 76/2025, che attua l’articolo 46 della Costituzione in merito al diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle aziende.
Lo scrivono Giovanni Capo e Luigi Salerno – Partecipazione dei lavoratori nelle imprese, dai sindacati via libera a un accordo quadro – Il Sole 24 Ore.
Nel testo viene messa in evidenza la natura della Legge 76/2025 e le criticità applicative come la volontarietà e flessibilità. La legge disciplina quattro forme di partecipazione (gestionale, economica/finanziaria, organizzativa, consultiva), ma nessuna è obbligatoria. È una normativa “promozionale” o di cornice, che affida alle parti sociali e all’autonomia privata la concreta applicazione dei modelli. Le imprese possono anche creare strumenti partecipativi differenti da quelli previsti dal testo normativo.
Un nodo cruciale dell’analisi riguarda la debolezza e l’indeterminatezza della disciplina fiscale prevista dalla legge:
Gli Incentivi sono non delineati e generici: Il testo evidenzia come le misure di agevolazione fiscale previste dalla legge 76/2025 non siano definite con chiarezza né nei contenuti né nell’impatto. La normativa si limita a “contemplarli” come possibile vantaggio per chi adotta i modelli partecipativi previsti, ma senza fornirne un perimetro preciso o una struttura dettagliata. Questo si tradurrebbe secondo i giornalisti in incapacità di spinta per le imprese. Gli incentivi fiscali vengono giudicati insufficienti a orientare le scelte organizzative delle aziende. Non rappresentano una leva economica abbastanza chiara o vantaggiosa da spingere le imprese a ristrutturare la propria governance o ad aprire gli organi sociali ai lavoratori.
Questo significa anche l’esclusione dei modelli alternativi: Poiché le imprese rimangono libere di prefigurare strumenti partecipativi diversi da quelli indicati dalla legge, la norma stabilisce che chi sceglie strade alternative non potrà avvalersi di tali incentivi (già di per sé poco incisivi).
