Quando si applica la possibilità di inserire causali tra le parti
La possibilità di inserire una causale contrattuale di natura tecnica, organizzativa o produttiva direttamente tra le parti nel contratto individuale si applica solo in assenza di previsioni espresse da parte della contrattazione collettiva.
Inizialmente introdotta con limite al 31 dicembre 2025, la legge di conversione del D.L. n. 95/2025 ha esteso tale possibilità fino al 31 dicembre 2026 garantendo un ulteriore anno di operatività per le imprese che non abbiano individuato ancora causali specifiche all’interno del CCNL applicato.
Il periodo di riferimento decorre dal 1° gennaio 2024, data di entrata in vigore dell’articolo 24 del D.L. n. 48/2023 che ha introdotto la facoltà per i contratti collettivi di prevedere causali dettagliate: in assenza di tali previsioni, è intervenuta la possibilità transitoria – ora prorogata – di stabilire motivazioni direttamente nel contratto individuale.
La norma prorogata sarà dunque applicabile per tutti i contratti a termine stipulati tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026, o per le proroghe e rinnovi intervenuti in tale arco temporale, sempre nel rispetto delle condizioni normative previste.
Fonte: Web
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