Il welfare aziendale può essere la chiave per rispondere direttamente alle criticità emerse dal report: sostegno al reddito, attraverso benefit defiscalizzati e buoni pasto che aumentano il netto in busta paga senza gravare ulteriormente sul costo del lavoro per l’impresa; flessibilità e work-life balance, l’introduzione di smart working e orari flessibili per mitigare la pressione derivante dai carichi di lavoro; cultura del riconoscimento, programmi di welfare che includano premi di risultato e feedback trasparenti per far sentire il dipendente parte integrante del successo aziendale.
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