La Corte di Cassazione ha riconosciuto lesioni alla professionalità. La sentenza n. 10267 del 16 aprile 2024 stabilisce cosi alcuni principi in tema di integrazione salariale. Il caso riguardava la sospensione dal lavoro di una dipendente posta in Cassa...
La risoluzione n. 89/2024 ha destato una grande attenzione perché tocca uno degli aspetti più cari agli italiani, il caffè. L’Agenzia è stata chiamata a dare il suo parere da una importante multinazionale che nel nostro Paese gestisce diverse...
Per la Cassazione non basta la condotta negligente del lavoratore. Concorre la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente per suoi comportamenti negligenti?
La risposta è sì e lo ha motivato la sezione penale della Corte...
Con la risposta all’interpello n. 57/2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito il trattamento fiscale delle somme erogate alle lavoratrici madri ai sensi dell’articolo 51, comma 1 del Tuir.
La Società istante intendeva riconoscere alle lavoratrici madri, al termine del periodo...
Entro il 31 ottobre le comunicazioni in via telematica. Con il provvedimento del 26 febbraio 2024 a cura dell’Agenzia delle Entrate, approvato e diffuso il nuovo modello 770/2024 insieme alle istruzioni per la sua compilazione.
Il modello è relativo all’anno...
La ricarica di energia elettrica delle autovetture ibride o verdi assegnate dal datore di lavoro al dipendente non rientra all’interno dei cd. fringe benefit. Lo ha deciso l’agenzia delle entrate.
L’Inps, alla luce degli interventi normativi che si sono succeduti negli ultimi anni, con la circolare 31 maggio 2023, n. 49, torna sul tema connesso alla possibilità di tramutare spettanze a titolo di premio di risultato in misure di welfare aziendale.
Vuoi diventare Angelina Jolie o mostrare al mondo un attacco alieno?
Sì, lo puoi fare. Lo fa la tecnologia mischiando i pixel con la pratica collaudata del copia, taglia e cuci. E soprattutto modifica. Un grande falso che sembra vero....
Aziende destinatarie dell’adempimento
Le aziende pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze più di 50 dipendenti sono tenute, ogni due anni, a compilare e a trasmettere telematicamente al Ministero del Lavoro il c.d. prospetto pari opportunità.
Si tratta, nello specifico,...
I precedenti penali dovrebbero essere causa di licenziamento anche se accaduti precedentemente all’assunzione? È corretto stigmatizzare gli ex detenuti anche se hanno espiato le loro colpe con i metodi previsti dalla legge?
La risposta a queste domande non è affatto...
La piccola rivoluzione culturale. Un mondo cambiato per sempre. Il Covid ha cambiato tutto per sempre. Tanti gli effetti e i segni a seguire.
La pandemia, seppur drammatica, è stata in fondo una piccola rivoluzione culturale che ha creato una...
Nuova tendenza del lavoro il "Chronoworking" e termine coniato dalla giornalista britannica Ellen Scott. Una storia divertente e diversa riportata da un’articolo (di pochi giorni fa) della prestigiosa testata britannica Bbc.
“Alcuni lavoratori raggiungono il picco di produttività nelle ore...
La Corte di Cassazione ha riconosciuto lesioni alla professionalità. La sentenza n. 10267 del 16 aprile 2024 stabilisce cosi alcuni principi in tema di...
Per i giovani e le donne. Misure per favorire le micro imprese e le piccole e medie imprese con prevalente o totale partecipazione di giovani fra i 18 e i 41 anni o di donne.
Per progetti di miglioramento dell’azienda,...
Con il comunicato del 16 aprile 2024, l’ISTAT, individua in 119,4 l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI). Pertanto, il coefficiente di rivalutazione delle quote di tfr accantonate in Azienda al 31...
La ricarica di energia elettrica delle autovetture ibride o verdi assegnate dal datore di lavoro al dipendente non rientra all’interno dei cd. fringe benefit. Lo ha deciso l’agenzia delle entrate.
L’Inps, alla luce degli interventi normativi che si sono succeduti negli ultimi anni, con la circolare 31 maggio 2023, n. 49, torna sul tema connesso alla possibilità di tramutare spettanze a titolo di premio di risultato in misure di welfare aziendale.