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Il Ministero del Lavoro fornisce le istruzioni per la concessione delle riduzioni contributive per i contratti di solidarietà

Con la circolare n. 23 del 26 settembre 2014, il Ministero del lavoro, ha pubblicato le istruzioni per la concessione delle riduzioni contributive per i contratti di solidarietà, ex artt. 1 e 2 D.L. 30 ottobre 1984, n. 863, previste dal decreto interministeriale 83312.

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Sospensione degli obblighi occupazionali nei confronti dei lavoratori disabili per i datori di lavoro che sottoscrivono accordi di incentivo all’esodo

Con la circolare n. 22 del 24 settembre 2014, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, ha riconosciuto la facoltà di sospensione degli obblighi occupazionali nei confronti dei lavoratori disabili ex art. 3, comma 5, della legge 12 marzo 1999, n. 68, anche ai casi in cui il datore di lavoro sottoscriva accordi ed attivi le procedure di incentivo all’esodo previste dall’art. 4, commi da 1 a 7 ter, della legge 28 giugno 2012, n. 92.

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Cassazione: costruttore e datore di lavoro responsabili per l’infortunio causato da un macchinaro non sicuro

La quarta Sezione penale della Corte di Cassazione, con sentenza n. 38955 del 23 settembre 2014, ha stabilito che nell’ipotesi di infortunio causato da un macchinario non sicuro, rispondono del reato di lesioni personali sia il datore di lavoro che il costruttore dello strumento difettoso.

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Il congedo per assistenza ai disabili (ex art. 42, c. 5, D.lgs. n. 151/2001): i chiarimenti del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 23 del 15 settembre 2014, ha fornito chiarimenti in merito alla corretta applicazione dell’art. 42, c. 5, D.Lgs. n. 151/2001, riguardante la disciplina del congedo per assistenza ai disabili in situazioni di gravità.

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Nuova procedura deflattiva del contenzioso in materia di lavoro

Il Decreto Legge 12 settembre 2014 n. 132, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 212 del 12 settembre 2014, istituisce una nuova procedura deflattiva del contenzioso in materia di lavoro e modifica di conseguenza l’art. 2113 del codice civile.

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Ministero del Lavoro: interpello su tempo determinato e settore marittimo

Con interpello n. 24 del 15 settembre 2014, la Direzione Generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro ha sciolto i dubbi sollevati da un quesito di Fedarlinea riguardante la possibile applicazione della disciplina sui contratti a termine, contenuta nel D.Lgs. n. 368/2001, ai contratti di arruolamento a tempo determinato ed viaggio previsti nel settore marittimo dagli artt. 325 e 326 del R.D. n. 327/1942 (Codice della Navigazione).

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Ministero del Lavoro: interpello sui congedi per assistenza ai disabili (ex art. 42 L. n. 151/2001)

La Direzione Generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 23 del 15 settembre 2014 ha risposto ad un quesito posto dall’ ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani) relativa alla disciplina dei congedi per assistenza ai disabili in situazioni di gravità  (art. 42 L. n. 151/2001).

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Indice di Rivalutazione TFR mese di agosto 2014

L’Istat ha reso noto che, per il mese di agosto 2014, l’indice dei prezzi al consumo è pari a 107,5 punti. Pertanto, i rapporti di lavoro cessati tra il 15/08/2014 ed il 14/09/2014, avranno come coefficiente di rivalutazione il seguente valore: 1,280112%

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Ammortizzatori sociali in deroga: nuovi criteri per la concessione

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 19 dell’11 settembre 2014 con la quale fornisce chiarimenti i merito ai criteri ed alle procedure da seguire per poter fruire degli ammortizzatori sociali in deroga.

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Cassazione: indennità risarcitoria in caso di conversione del contratto di somministrazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18861 dell’8 settembre 2014, ha affermato che, in caso di conversione del contratto di somministrazione in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, si applica l’art. 32 comma 5 della Legge n. 183/2010 che prevede, nei casi di conversione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, la corresponsione al lavoratore di un’indennità risarcitoria onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità  dell’ultima retribuzione globale di fatto.

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