Con la sentenza n. 19010 del 17 luglio 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che deve considerarsi legittimo l’annullamento di un licenziamento collettivo quando nella comunicazione ex art. 4 comma 9 della legge 223/1991 il datore di lavoro non ha sufficientemente specificato i criteri di scelta dei lavoratori licenziati o posti in mobilità e le concrete modalità di applicazione degli stessi criteri.
Fonte: Corte di Cassazione