Consulente del lavoro ed avvocato in Palermo. Si occupa prevalentemente di amministrazione del personale, controversie di lavoro e contenzioso amministrativo/giudiziario con le Dpl e gli enti previdenziali. Collabora con la rivista giuridica "Leggi di lavoro".
Il Tribunale di Palermo, nella Sentenza n. 2449/2015 pronunciata il 21 ottobre 2015, ha condannato l'INPS annullando un avviso di addebito emesso in seguito...
L'articolo 14 della Legge n. 689/81 fissa in novanta giorni (360 se il destinatario risiede all'estero) il termine per la notifica della contestazione contenuta, per quel che ci riguarda in questa sede, nel verbale unico di accertamento e notificazione.
Ancora una volta i datori di lavoro si trovano a dover fare i conti con un intervento del legislatore poco chiaro e che crea il rischio di elevate sanzioni pecuniarie.
La questione nasce dall'attuazione alla Direttiva Europea 2011/93/EU, operata con il D.Lgs. n. 39/2014 (G.U. n. 68 del 22/03/2014) al fine di contrastare la piaga dei reati a sfondo sessuale nei confronti dei minori.
La Legge n. 92/2012, comunemente definita Legge Fornero, con l'obiettivo di dare una corsia preferenziale alle controversie aventi ad oggetto la cessazione del rapporto di lavoro, ha introdotto, nei commi da 47 a 69 dell'articolo 1, un rito speciale, per le cause aventi ad oggetto una impugnativa di licenziamento (ma applicabile anche in altri casi, come vedremo più avanti), che ha avuto un impatto tutt'altro che favorevole.
L'annosa questione dell'obbligo del possesso del DURC ai fini della fruizione di aliquote contributive agevolate, (questione nata con l'articolo 1, comma 1175 della Legge n. 296/2006 e con il D.M. 24 ottobre 2007) comincia a ricevere i primi giudizi della Giurisprudenza.
Il lavoro accessorio è uno degli ambiti su cui è intervenuta la Riforma Fornero, in questo contributo viene ripercorsa la storia di questa particolare tipologia di lavoro, e gli aspetti pratici per la sua attuazioni, alla luce delle recenti novità
Il lavoro accessorio è uno degli ambiti su cui è intervenuta la Riforma Fornero, in questo contributo viene ripercorsa la storia di questa particolare tipologia di lavoro, e gli aspetti pratici per la sua attuazioni, alla luce delle recenti novità
INL - Nota n. 1229 del 16 giugno 2022. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 1229 del 16 giugno 2022, ha fornito chiarimenti riguardanti la comunicazione relativa all’impiego di lavoratori in distacco nell’ambito di un contratto di rete, e l’utilizzo della modulistica da utilizzare nel caso in cui operi una rete con soggettività̀ giuridica.
Come ogni anno il 25 aprile, quest’anno caduta di martedì, è un giorno festivo, questo elemento nel mondo giuslavoristico è confermato sia dai vari contratti collettivi nazionali si dalla legge n. 260 de 1949.
Esonero under 36: prime indicazioni INPS. L’Inps con la circolare Inps n. 56/2021 fornisce le prime indicazioni operative per la fruizione dell’esonero under 36 previsto per le assunzioni di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in indeterminato, effettuate nel biennio 2021-2022.